Huvudregeln är 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod, med grund i EU:s arbetstidsdirektiv. För privat assistans gäller dessutom nya kollektivavtalsregler: Kommunals avtal med Vårdföretagarna om skärpt dygnsvila trädde i kraft 1 september 2025, och Fremias avtal med Kommunal om dygnspass gäller från 1 januari 2026. Att kontrollera detta manuellt i ett Excelschema är i praktiken omöjligt — regelefterlevnaden måste ligga i schemaläggningen.
Vad säger arbetstidslagen för personlig assistans 2026?
Direkt svar: Alla anställda har rätt till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod och minst 36 timmars veckovila. Reglerna skärptes efter EU-kommissionens kritik och tillämpas strikt sedan hösten 2023, med bransch- och avtalsanpassningar som fasats in till och med 2026.
Undantag kan göras i kollektivavtal: dygnsvilan kan vid särskilda skäl kortas till som lägst 9 timmar med kompenserande vila vid nästa viloperiod, och längre pass kan tillåtas med jour- och beredskapskonstruktioner. Vilka undantag som gäller beror på vilket kollektivavtal anordnaren är bunden av — Vårdföretagarna eller Fremia.
Vad gäller för dygnspass i personlig assistans?
Direkt svar: Sedan 1 januari 2026 kan personliga assistenter hos Fremia-anslutna anordnare arbeta dygnspass upp till 24 timmar utan jourinslag, efter beviljad dispens. Hos Vårdföretagarna-anslutna anordnare gäller sedan 1 september 2025 nya dygnsviloregler med möjlighet till pass upp till 20 timmar med minst 5 timmars jour mellan 22 och 08.
Efter ett förlängt pass krävs vila motsvarande passets längd. För anordnaren betyder det att varje dygnspass påverkar vilka pass som är tillåtna dagarna efter — vilket är exakt den typ av kedjeeffekt som är omöjlig att hålla i huvudet och trivial för ett system att kontrollera.
Hur säkerställer man ATL i schemaläggningen?
Direkt svar: Kontrollen måste ske innan passet publiceras, inte i efterhand. Ett schemasystem med ATL-kontroll varnar direkt när ett pass skulle bryta dygnsvila, veckovila eller maxtid — både i schemaförslag och när pass ändras i drift.
I Tidvis körs ATL-kontrollen automatiskt vid schemaläggning och vid varje ändring: vikarietillsättning, passbyte och förlängning. Chefen ser varningen innan beslutet fattas, i stället för att upptäcka avvikelsen i en rapport en månad senare — eller vid en inspektion från Arbetsmiljöverket.
Vad gäller i LSS-boende och daglig verksamhet?
Direkt svar: Samma arbetstidsregler gäller, men schemaläggningen ser annorlunda ut: nattpass med jour, personal som roterar mellan brukare, och samplanering mellan boende och daglig verksamhet. Kombinationen sovande jour och dygnsvila är den vanligaste fällan.
Verksamheter som driver både assistans och boende bör kontrollera arbetstid per anställd över hela verksamheten — en assistent som tar extrapass på boendet kan bryta dygnsvilan även om varje schema ser korrekt ut för sig.
Läs vidare: ATL-kontroll i Tidvis, Schemaläggning, LSS-boende och Bästa schemasystemet 2026.
Vanliga frågor
Hur många timmar får en personlig assistent jobba per dygn?
Huvudregeln ger max 13 timmar (24 minus 11 timmars dygnsvila). Med kollektivavtalens undantag kan pass vara upp till 20 timmar med jourinslag (Vårdföretagarna, från sep 2025) eller upp till 24 timmar efter dispens (Fremia, från jan 2026), följt av motsvarande vila.
Vad händer om dygnsvilan bryts?
Arbetsgivaren ansvarar. Arbetsmiljöverket kan förelägga och döma ut sanktionsavgifter, och brott mot kollektivavtalets regler kan ge skadestånd till facket. Kompenserande vila ska alltid ges snarast.
Räknas jour som arbetstid?
Jour på arbetsplatsen räknas som arbetstid enligt EU-praxis och bryter därmed dygnsvilan om den ligger fel. Beredskap i hemmet räknas inte som arbetstid men påverkar planeringen.
Gäller samma regler för LSS-boenden som för assistans?
Ja, arbetstidslagen gäller lika. Skillnaderna ligger i kollektivavtalens branschanpassningar och i schemastrukturen (nattpass, sovande jour).